Lars – AC-Tele

Din Fritvalgslønkonto stiger med 1 % pr. den 1. marts 2026

Når du er ansat på AC-overenskomsten i TDC NET/Nuuday har du siden overenskomstfornyelsen i foråret 2020, haft en Fritvalgslønkonto, hvor der indsættes en procentdel af din pensionsberettigede løn.

Du kan bruge din Fritvalgslønkonto til forskellige formål:

Udbetaling (fast månedlig udbetaling sammen med lønnen, eller enkelt-/engangsudbetalinger)
Indbetaling til pensionsopsparing (hel eller delvis indbetaling, enten 25/50/75/100 %)
Udbetaling i forbindelse med afholdelse af frihed uden løn (eks. hvis du bruger din ret til 2 dages fravær uden løn til børneomsorgsdage, børnebørnsomsorgsdage og familieomsorgsdage eller op til 12 seniorfridage, hvis du er 5 år fra pension)

Du skal udfylde skemaer, se link nedenfor, for at starte udbetalinger fra din Fritvalgslønkonto og/eller skrive til Løncenter Helpdesk hvis du ønsker at starte/ændre pensionsopsparing.

Nuuday

TDC NET

I forbindelse med overenskomstfonyelsen den 1. marts 2025 blev det aftalt, at indbetalingen forhøjes fra 5,75 % til 6,75 % den 1. marts 2026 og med yderligere 1 %, til 7,75 %, den 1. marts 2027.

Hvornår har du sidst talt med din leder om løn?

Som jer der har deltaget i vores årlige medlemsmøde om løn ved, minder vi altid om at lønforhandling foregår hele året og ikke kun til den årlige lønsamtale og vi plejer at opfordre til at I har en dialog med leder i god tid inden samtalen. Din mulighed for at påvirke resultatet er begrænset i det øjeblik du sidder i selve forhandlingen, fordi din leder allerede har vurderet og måske afklaret, hvor meget du skal have i lønstigning. Har du tænkt over hvilke argumenter der berettiger til at du skal stige i løn? – og planlagt hvordan du vil starte dialogen med leder?

Vi forventer at vi inviterer til et lønmøde for jer der er medlemmer af en de AC-organisationer, der står bag vores overenskomst i løbet af foråret. På medlemsmødet vil vi gennemgå rammer for lønsamtalen, diverse lønstatistikker, økonomiske nøgletal og give gode råd til din lønforhandling.

Der følger meget mere information på medlemsmødet, men vi har netop fået løndata for 2025 og ved derfor at AC’erne i TDC NET i gennemsnit er steget 3,30 % i løn i 2025 og AC’erne i Nuuday i gennemsnit 2,75 %.

Herudover har alle AC’ere fået forhøjet det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag med 1 % (fra 10 % til 11 %) som resultat af overenskomstfonyelsen i 2025.

Du har også mulighed for at tilmelde dig AC-organisationernes lønforhandlingskurser, som supplement til det medlemsmøde vi holder.

IDA holder interaktivt kursus

Djøf holder løbende kurser

DM holder løbende kurser

Tager du vare på din kompetenceudvikling?

Løbende kompetenceudvikling er vigtig for at blive dygtigere fagligt og for din karriere. Mange af os har et ønske om videreuddannelse, men arbejdspres, travlhed, begrænsede midler og manglende anerkendelse af værdien hos leder, kan stå i vejen.

Løbende kompetenceudvikling er med til at sikre at vi udvikler os, forbliver motiverede og opretholder vores markedsværdi, uanset om vi fortsætter i TDC NET/Nuuday eller søger nye udfordringer i andre virksomheder. Men der ingen ret til kompetenceudvikling for den enkelte eller specifikke midler/puljer afsat til at finansiere det og derfor kan det være svært at få overblik hvad der egentligt gælder.

Som medarbejder kan du tage medansvar for din udvikling og spille en aktiv rolle i at forme den retning, du ønsker at bevæge dig i ved at forberede dig til forårets udviklingssamtale. En god forberedelse kan bidrage til en god dialog med din leder og øge sandsynligheden for at I laver en aftale om udvikling der styrker din position og dine fremtidige muligheder.

I Nuuday er alle inviteret til en session den 10. (DK)/11. marts (DK)/12. marts (UK), der giver dig værktøjer og struktur til at forberede dig på den kommende Conversation for Growth samtale. Hvis du ikke har fået invitationen, kan du læse mere her

I TDC NET kan du finde mere om MyPlan her

Velkommen til nye tillidsrepræsentanter og konstituering af AC-Teles bestyrelse

I henhold til vores vedtægter, gennemfører AC-Tele i ulige år ny- eller genvalg af tillidsrepræsentanter. Tak for jeres opbakning til de kandidater der stillede op til gen- og nyvalg.

Vi er glade for at kunne byde velkommen til 2 nye tillidsrepræsentanter i TDC NET- Astrid Kappel Kosteljanetz og Jonathan Aslak Riedlin, som vi er i gang med at onboarde til rollen.

Astrid Kappel Kosteljanetz
Jeg er uddannet biolog fra Københavns Universitet (KU) og arbejder som Wellbeing, Health & Safety Partner (WHS Partner) i People & Culture i TDC NET. Jeg har base på Teglholmen, men arbejder på tværs af alle adresser med trivsel og arbejdsmiljø. Jeg har tidligere været TR på KU og har ledelseserfaring fra både Novo Nordisk og KU.

I mit arbejde som WHS Partner fokuserer jeg på coaching, konfliktmægling, forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd og udvikling af psykologisk trygge arbejdsmiljøer. Derudover varetager jeg en interim lederrolle i Commercial Legal.

Jeg brænder for arbejdet som TR, da det kan styrke samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse og sikre, at vi får taget tingene i opløbet, så vi sammen kan skabe løsninger tidligt og sikre trivsel, ordentlighed og arbejdsglæde som en naturlig del af kulturen i TDC NET.

Jonathan Aslak Riedlin
Jeg er 35 år, bor i Viby J og arbejder på Slet lokationen i TDC NET som data analytiker i afdelingen OIED (Execution Excellence) i Fixed Technologies i IT-Tech-Sec. Jeg arbejder primært med produktionsplanlægning på stationsområdet. Jeg har en uddannelse i fysik fra Aarhus universitet og har arbejdet i TDC siden 2015, først som netplanlægger og siden 2023 som data analytiker.

Min motivation til at blive TR er at jeg syntes det er vigtigt at der er en medarbejderrepræsentation der sikrer medarbejdernes rettigheder når der skal samarbejdes med ledelsen om organisations- og forandringsudvikling i TDC NET. Jeg er også interesseret i hvordan vi kan lykkes med strategien i TDC NET.

Se opdateret liste over alle AC-tillidsrepræsentanter i TDC NET og Nuuday og hvilke områder vi dækker:

Nuuday

TDC NET

Du kan altid kontakte en af AC-Tele tillidsrepræsentanter hvis du har brug for hjælp eller har spørgsmål til løn, ferie/frihed, pension, advarsler, opsigelser, omstruktureringer m.m.

Ligesom vi gerne hører fra dig, hvis du har input til emner, som du mener vi skal bringe op i et af samarbejdsudvalgene.

Som afslutning på valget, har AC-Teles bestyrelse konstitueret sig. Lars Hagen Bengaard forsætter som sekretær, Søren Kalmeyer er valgt som næstformand og Zanne Stensballe som formand i den kommende 2-årige periode.

Kunne du tænke dig at få mere indflydelse på din arbejdsplads?

Læs videre, hvis svaret er ja …
AC-Tele gennemfører i ulige år ny- eller genvalg af tillidsrepræsentanter. Vi søger nu kandidater til det kommende valg.

Vi mangler repræsentanter i forskellige områder af Nuuday og TDC NET.

Valgperioden løber frem til november 2027.
Læs videre “Kunne du tænke dig at få mere indflydelse på din arbejdsplads?”

Ændringer i ferieoverførsel skabte forvirring og bekymring blandt medarbejdere i TDC NET

I forskellige områder af TDC NET er det blevet meldt ud, at der ville ske ændringer i muligheden for at overføre ferie. Udmeldingen var at antallet af dage der kan overføres ville blive reduceret fra de nuværende fem dage til tre dage i 2025 og til nul dage fra 2026 og frem. Udmeldingerne har skabt stor forvirring og utilfredshed blandt medarbejderne og flere har kontaktet os. Vi var ikke inddraget forud for udmeldingen og det var derfor svært for os at svare på jeres spørgsmål.
Læs videre “Ændringer i ferieoverførsel skabte forvirring og bekymring blandt medarbejdere i TDC NET”

Ingen ekstra fridag i julen 2025

I 2025 falder den overenskomstaftale fridag 27. december, på en lørdag og der er derfor ingen ekstra fridage i julen i år, udover helligdagene, som er:

Juleaften 24/12 (onsdag), Juledag 25/12 (torsdag), 2. juledag 26/12 (fredag), Nytårsaften 31/12 (onsdag) og Nytårsdag 1/1 (torsdag).

Husk at aftale ferie med din leder og at registrere ferien i PULS, når den er aftalt.

Frivillig fratræden

AC-Tele bliver indimellem spurgt om mulighederne for at indgå en aftale om frivillig fratræden. Typisk overvejer man at åbne for muligheden for frivillig fratræden i områder, hvor det er nødvendigt at gennemføre personalereduktioner. Det meldes ikke altid ud på forhånd, at man kigger på reduktioner, så hvis du ønsker at tilkendegive at du er interesseret i en frivillig fratræden, kan du altid give din nærmeste leder eller TR besked (Nuuday eller TDC NET ). Der skal være en gensidigt ønske/behov fra både medarbejder og leder, for at aftalen bliver indgået.

En aftale om frivillig fratræden vil typisk være med samme vilkår, som hvis du var blevet opsagt. Hvis du laver en aftale om frivillig fratræden er det altid en god idé at du får din AC-organisation (Djøf, IDA, DM m.fl.) til at læse den igennem, inden du underskriver aftalen.

AC-overenskomst 2025-28

AC-overenskomsten i TDC NET/Nuuday, der gælder indtil 1. marts 2028, kan læses her

Hvis du er medlem af en AC-organisation, har du den 18. marts fået en mail fra AC-Tele med overblik over de ændringer, der blev aftalt ved overenskomstforhandlingerne med Nuuday / TDC NET, ligesom medlemmer har fået gennemgået den nye overenskomst ved et medlemsmøde den 24. marts.

Nye krav om registrering af arbejdstid fra 1. juli 2024

Den 1. juli 2024 trådte ny lovgivning i kraft om, at alle virksomheder skal kunne dokumentere at virksomheden overholder reglerne om arbejdstid.

Derfor skal stort set alle medarbejdere hos Nuuday og TDC NET fra 1. juli fuldtidsregistrere deres arbejdstid. Som udgangspunkt skal timeregistreringen ske i PULS. Se links til vejledninger nedenfor.

Medarbejdere i TDC NET, som fuldtidsregistrerer i Cady, kan dog nøjes med fortsat at registrere der.

Læs videre “Nye krav om registrering af arbejdstid fra 1. juli 2024”