Kategori: Ansættelsesforhold

Hvornår har du sidst talt med din leder om løn?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Som jer der har deltaget i vores årlige medlemsmøde om løn ved, minder vi altid om at lønforhandling foregår hele året og ikke kun til den årlige lønsamtale og vi plejer at opfordre til at I har en dialog med leder i god tid inden samtalen. Din mulighed for at påvirke resultatet er begrænset i det øjeblik du sidder i selve forhandlingen, fordi din leder allerede har vurderet og måske afklaret, hvor meget du skal have i lønstigning. Har du tænkt over hvilke argumenter der berettiger til at du skal stige i løn? – og planlagt hvordan du vil starte dialogen med leder?

Vi forventer at vi inviterer til et lønmøde for jer der er medlemmer af en de AC-organisationer, der står bag vores overenskomst i løbet af foråret. På medlemsmødet vil vi gennemgå rammer for lønsamtalen, diverse lønstatistikker, økonomiske nøgletal og give gode råd til din lønforhandling.

Der følger meget mere information på medlemsmødet, men vi har netop fået løndata for 2025 og ved derfor at AC’erne i TDC NET i gennemsnit er steget 3,30 % i løn i 2025 og AC’erne i Nuuday i gennemsnit 2,75 %.

Herudover har alle AC’ere fået forhøjet det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag med 1 % (fra 10 % til 11 %) som resultat af overenskomstfonyelsen i 2025.

Du har også mulighed for at tilmelde dig AC-organisationernes lønforhandlingskurser, som supplement til det medlemsmøde vi holder.

IDA holder interaktivt kursus

Djøf holder løbende kurser

DM holder løbende kurser

Selvfølgelig registrerer du din arbejdstid – men tager du også stilling til den?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

I sidste AC-Tele Nyhedsbrev beskrev vi de nye retningslinjer vedr. registrering af arbejdstid og herunder vores vejledning vedr. arbejdstidsbestemmelserne i overenskomsten.

Denne gang vil vi opfordre dig til, at du forholder dig til, om det timeantal, der default er registreret i PULS også svarer til det antal timer du rent faktisk har arbejdet. Du behøver ikke registrere hvilket tidspunkt på døgnet du har arbejdet eller om der f.eks. har været pauser i arbejdet (fordi du måske har arbejdet om aftenen), men det samlede antal timer indenfor det enkelte døgn, skal passe.

Det er en fordel for medarbejderne, at der findes et system til at dokumentere den reelle arbejdstid. Når du registrerer dit reelle arbejdsomfang, som godkendes af leder ugentligt, er der et fælles udgangspunkt for leder/medarbejder og dermed et fælles grundlag for løbende at tale om balance mellem arbejdstid og opgaver og evt. honorering af merarbejde.

Hvis du er ansat på § 7 har du mulighed for at afspadsere eller få betaling for merarbejde. Det forudsætter dog, at du på forhånd aftaler det med din leder inden du leverer væsentligt merarbejde.

Hvis du er ansat på § 8/jobløn, har du ikke en fastsat højeste arbejdstid, og du optjener ikke merarbejde. Du kan altså hverken afspadsere eller få udbetalt merarbejde. Men registreringen vil være et relevant input, når du og leder til den kommende lønsamtale skal drøfte om forudsætningerne for den løn du er ansat til, fortsat er gældende.

Det fremgår af din ansættelseskontrakt om du er ansat på § 7 eller § 8/jobløn.

 

Do you have an international background?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

If you are an international working and living in Denmark and would like to know more about The Danish Model, the Danish labor market, get an introduction of how trade unions can advise you in legal matters, work conditions, career counselling etc., please mark your calendar Wednesday 20th of November, 15.30 – 16.30 as AC-Tele will host a Teams meeting. The meeting will be in English. Send an e-mail to AC-Tele to sign up and we will come back with Teams meeting link in the beginning of November.

 

Hvornår kan du holde fri i julen 2024

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

I 2024 kan alle AC’ere holde fri med løn den 27. december 2024, som er en overenskomstaftalt fridag.

Hvis arbejdet gør det nødvendigt, at du er på arbejde, får du en erstatningsfridag.

Herudover har du fri på en række helligdage og øvrige overenskomstmæssige fridage i forbindelse med julen, hvilket betyder at du (uden af bruge ferie- eller feriefridage) har fri:

Juleaften 24/12 (tirsdag), Juledag 25/12 (onsdag), 2. juledag 26/12 (torsdag), 27/12 (fredag), Nytårsaften 31/12 (tirsdag) og Nytårsdag 1/1 (onsdag).

Husk at aftale ferie med din leder og at registrere ferien i PULS, når den er aftalt.

Ved du, at du har ret til frihed med løn ved barns sygdom?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Den danske lovgivning sikrer ikke nogen ret til fravær med løn i forbindelse med barns sygdom, så frihed er noget der skal aftales i overenskomster eller indarbejdes i den enkelte medarbejders kontrakt.

Når du er AC-medarbejder i Nuuday/TDC Net har du gennem mange år haft ret til frihed med løn i et rimeligt omfang, når det er nødvendigt for at passe sygt, hjemmeboende barn under 14 år.

Langt hovedparten af privatansatte medarbejdere i Danmark, har kun ret til frihed i forbindelse med barnets første sygedag og på nogle arbejdspladser, både på barnets første og anden sygedag, så den overenskomstsikrede ret du har i Nuuday/TDC Net, er ret unik.

Frivillig fratræden

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

AC-Tele bliver indimellem spurgt om mulighederne for at indgå en aftale om frivillig fratræden. Typisk overvejer man at åbne for muligheden for frivillig fratræden i områder, hvor det er nødvendigt at gennemføre personalereduktioner. Det meldes ikke altid ud på forhånd, at man kigger på reduktioner, så hvis du ønsker at tilkendegive at du er interesseret i en frivillig fratræden, kan du altid give din nærmeste TR besked. Der skal være en gensidigt ønske/behov fra både medarbejder og leder, for at aftalen bliver indgået.

En aftale om frivillig fratræden vil typisk være med samme vilkår, som hvis du var blevet opsagt.

Online Sundhedshjælp via PFA Helbredssikring

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Som ansat i Nuuday eller TDC Net har du PFA Helbredssikring, som kan hjælpe dig med hurtig behandling, hvis du har brug for hjælp.

Som noget nyt har du siden august også haft mulighed for at få Online Sundhedshjælp via video og telefon hos fysioterapeut, psykolog, familierådgiver samt coach. Du kan normalt få en tid inden for 24 timer, og det kræver hverken lægehenvisning eller forudgående kontakt til PFA.

Nuuday

TDC Net

Har du været til lønsamtale?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Når du er ansat på AC-overenskomsten, skal du inviteres til en årlig lønsamtale med minimum 3 dages varsel og i 2024 skulle samtalen så vidt muligt være gennemført inden 1. juli.

Hvis du har fået en individuel lønregulering, vil det have effekt fra den 1. april 2024. Hvis du er ansat i Nuuday bliver justeringen af din løn udbetalt med august-lønnen, mens det i TDC NET er sket løbende.

Læs videre “Har du været til lønsamtale?”