Løn – AC-Tele

Din Fritvalgslønkonto stiger med 1 % pr. den 1. marts 2026

Når du er ansat på AC-overenskomsten i TDC NET/Nuuday har du siden overenskomstfornyelsen i foråret 2020, haft en Fritvalgslønkonto, hvor der indsættes en procentdel af din pensionsberettigede løn.

Du kan bruge din Fritvalgslønkonto til forskellige formål:

Udbetaling (fast månedlig udbetaling sammen med lønnen, eller enkelt-/engangsudbetalinger)
Indbetaling til pensionsopsparing (hel eller delvis indbetaling, enten 25/50/75/100 %)
Udbetaling i forbindelse med afholdelse af frihed uden løn (eks. hvis du bruger din ret til 2 dages fravær uden løn til børneomsorgsdage, børnebørnsomsorgsdage og familieomsorgsdage eller op til 12 seniorfridage, hvis du er 5 år fra pension)

Du skal udfylde skemaer, se link nedenfor, for at starte udbetalinger fra din Fritvalgslønkonto og/eller skrive til Løncenter Helpdesk hvis du ønsker at starte/ændre pensionsopsparing.

Nuuday

TDC NET

I forbindelse med overenskomstfonyelsen den 1. marts 2025 blev det aftalt, at indbetalingen forhøjes fra 5,75 % til 6,75 % den 1. marts 2026 og med yderligere 1 %, til 7,75 %, den 1. marts 2027.

Hvornår har du sidst talt med din leder om løn?

Som jer der har deltaget i vores årlige medlemsmøde om løn ved, minder vi altid om at lønforhandling foregår hele året og ikke kun til den årlige lønsamtale og vi plejer at opfordre til at I har en dialog med leder i god tid inden samtalen. Din mulighed for at påvirke resultatet er begrænset i det øjeblik du sidder i selve forhandlingen, fordi din leder allerede har vurderet og måske afklaret, hvor meget du skal have i lønstigning. Har du tænkt over hvilke argumenter der berettiger til at du skal stige i løn? – og planlagt hvordan du vil starte dialogen med leder?

Vi forventer at vi inviterer til et lønmøde for jer der er medlemmer af en de AC-organisationer, der står bag vores overenskomst i løbet af foråret. På medlemsmødet vil vi gennemgå rammer for lønsamtalen, diverse lønstatistikker, økonomiske nøgletal og give gode råd til din lønforhandling.

Der følger meget mere information på medlemsmødet, men vi har netop fået løndata for 2025 og ved derfor at AC’erne i TDC NET i gennemsnit er steget 3,30 % i løn i 2025 og AC’erne i Nuuday i gennemsnit 2,75 %.

Herudover har alle AC’ere fået forhøjet det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag med 1 % (fra 10 % til 11 %) som resultat af overenskomstfonyelsen i 2025.

Du har også mulighed for at tilmelde dig AC-organisationernes lønforhandlingskurser, som supplement til det medlemsmøde vi holder.

IDA holder interaktivt kursus

Djøf holder løbende kurser

DM holder løbende kurser

Foreløbig status på lønforhandlingerne 2024

Her følger et kort overblik over den foreløbige status på lønudviklingen for 2024 for os der er ansat på AC-overenskomsten i Nuuday og TDC Net. Bemærk venligst, at de endelige tal for hele 2024 først vil være tilgængelige i løbet af første kvartal 2025.

Overordnede tendenser

Den samlede lønstigning i TDC Net er på niveau med sidste år, mens Nuuday har oplevet en mindre stigning
For første gang i mange år er stigningen i TDC Net højere end i Nuuday
Både TDC Net og Nuuday medarbejdere har ud over selve lønnen fået 2% ekstra på Fritvalgskontoen

Gennemsnitslønninger

I Nuuday er AC-gennemsnitslønnen 59.500 kr. (Kvinder: 54.500 kr. / Mænd: 62.500 kr.).
I TDC Net er AC-gennemsnitslønnen 56.500 kr. (Kvinder: 54.000 kr. / Mænd: 57.500 kr.).

AC-ledere og medarbejdere

I Nuuday er lederlønningerne (+3%) steget 50% mere end medarbejdernes (+2%)
I TDC Net er lederlønningerne (+5,7%) steget næsten 100% mere end medarbejdernes (+2,9%).
Medarbejderne (ledere frasorteret) i TDC Net har oplevet en lønstigning, der er næsten 50% højere end medarbejderne i Nuuday.

Mænd og kvinder

I Nuuday tjener mænd i gennemsnit ca. 7.000 kr. mere end kvinder. Mændene har opnået en marginal større lønstigning.
I TDC Net er lønforskellen mellem kønnene mindre, mændene får i snit 3.800 kr. mere end kvinderne. Kvinderne har dog oplevet den største lønstigning nemlig 3,72% i mod 2,84%.

Nul-reguleringer

Antallet af nul-reguleringer er steget i 2024 (+36% = 107 i Nuuday og +78% = 57 i TDC Net).
Den hyppigste begrundelse for nul-regulering er, at lederen mener lønnen er passende.

Det endelige resultat og mange flere detaljer vil blive delt med jer der er medlemmer af en af AC-organisationerne (eks. Djøf, IDA, DM) i løbet af Q1 2025.

Hvis du er medlem kan du allerede nu tilmelde dig en af foreningernes gratis kurser om løn og lønforhandling. Du kan finde mere information om disse kurser her:

Hvis du er medlem, kan du også finde detaljerede lønstatikker og se hvad andre i samme stilling, får i løn.

Hvis du ikke er medlem, vil vi opfordre dig til at overveje at blive det. Hvis du er i tvivl om medlemskab er noget for dig, kan du læse om fordelene hos Djøf, IDA, DM. Alle tre organisationer tilbyder i øjeblikket et gratis uforpligtende medlemskab i 3 måneder, hvor du får adgang til alle fordelene.

Har du været til lønsamtale?

Når du er ansat på AC-overenskomsten, skal du inviteres til en årlig lønsamtale med minimum 3 dages varsel og i 2024 skulle samtalen så vidt muligt være gennemført inden 1. juli.

Hvis du har fået en individuel lønregulering, vil det have effekt fra den 1. april 2024. Hvis du er ansat i Nuuday bliver justeringen af din løn udbetalt med august-lønnen, mens det i TDC NET er sket løbende.

Læs videre “Har du været til lønsamtale?”

Lønjusteringer som blev aftalt i forbindelse med overenskomstfornyelsen

Nogle af de forbedringer vi aftalte i forbindelse med overenskomstfornyelsen er nu implementeret.

Din fritvalgslønkonto er fra den 1. marts 2023 forhøjet med 1,25% og der indbetales nu 3,75 % til fritvalgslønkontoen. Forhøjelsen sker fordi vi permanent har opgivet at have en mindstereguleringsramme. Justeringen sker med maj- og juni lønnen
Din arbejdsgiverbetalte pension er øget med 2 % (fra 8 % til 10 %) fra den 1. juni, og dit eget-bidrag er nedsat med 2 % (fra 5 % til 3 %), hvilket betyder at du får udbetalt mere som løn. Justeringen sker med juni-lønnen
Læs videre “Lønjusteringer som blev aftalt i forbindelse med overenskomstfornyelsen”

Har du været til lønsamtale?

Alle AC’ere skal inviteres til en årlig lønsamtale og i sidste uge blev de første indkaldt til samtalen. Samtalerne vil blive holdt fra nu og indtil slutningen af august.
Læs videre “Har du været til lønsamtale?”

Lønudviklingen for 2022

Lønstigningen for akademikere på det private arbejdsmarked har hos DJØF, IDA og DM været på henholdsvis 4,4%, 5,1% og 6,0%. Så alt i alt, er der grund til ikke at være helt tilfreds med lønudviklingen, hos TDC NET og Nuuday i 2022.

Vi har modtaget resultatet for lønudviklingen i 2022. Den blev på 3,9% i Nuuday og 3,8% i TDC NET. Dette er et bedre resultat end i 2021, men alligevel en udhuling af reallønnen da inflationen i 2022 var på 7,7%.

Læs videre “Lønudviklingen for 2022”

Varsling om udtræden af STI/GBI bonus i Nuuday

Siden 2019 har det været muligt for andre end chefer og direktører igen at få adgang til TDC’s generelle bonusprogram. Udbredelsen har især i Nuuday været begrænset, fordi ledelsen reelt ikke har været indstillet på at lade medarbejderne indtræde i programmet … nu har Nuuday så taget det næste skridt og har varslet, de ~30 kollegaer der er på programmet, at de – senest med udgangen af deres individuelle opsigelsesvarsler – skal udtræde. Historisk har der været en payout på den meget pæne side af 100% og vi er derfor trætte af, at man ikke lader dem, som frivilligt er en del af programmet, fortsætte med at være det.

Processen for at varsle deltagerne ud har desværre heller ikke været tilfredsstillende, da den skriftlige varsling blev modtaget alt for sent i forhold den deadline man skulle forholde sig til. Efter en reaktion fra os, blev deadline ændret, så deltagerne fik bedre tid til at beslutte sig.

Foreløbig status på lønudviklingen 2022

Vi har fået de foreløbige løndata fra Nuuday/TDC NET, som kan ses i nedenstående tabel.

Tabellen viser den gennemsnitlige lønstigning for alle ansatte på AC-overenskomsten i hhv. Nuuday og TDC NET. Tabellen viser den foreløbige status pr. sep-21 og sep-22 og resultat for hele året 2021.

De gennemsnitslønninger der fremgår, er fuldtidslønsum excl. arbejdsgiverbetalt pension, men inkl. eventuel bonus (antaget payout 100%).

Baseret på erfaringer fra tidligere år forventer vi, at der sker en yderligere udvikling, så årets resultat for 2022 ender på et højere niveau.

Som det fremgår af tabellen, er lønudvikling for de første 9 måneder af 2022 henholdsvis 3,5% for Nuuday og 3,4% for TDC NET, gennemsnitslønnen er højere i Nuuday sammenlignet med TDC NET og gennemsnitslønnen er højere for mænd end for kvinder.

I Nuuday har 18% ikke fået en lønregulering og i TDC NET gælder det 11%, hvilket er samme niveau som i september 2021.
Læs videre “Foreløbig status på lønudviklingen 2022”

Forvent at du snart bliver inviteret til lønsamtale

AC-Tele og Akademikerorganisationerne har indgået aftale med TDC om at forsætte forsøgsordningen hvor der ikke fastsættes en mindstereguleringsramme for lønudviklingen for AC’erne.

Det betyder at der i 2022 ikke er aftalt et minimum som den samlede løn for AC-gruppen skal stige med. Der er heller ikke aftalt noget loft for lønudviklingen. Alle andre elementer i lønsystemet består, hvilket bl.a. betyder, at du vil blive inviteret til en lønsamtale som du plejer.
Læs videre “Forvent at du snart bliver inviteret til lønsamtale “